Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего специалиста по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и найме высококвалифицированных сотрудников для нашей организации. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий поиска талантов, проведении собеседований и оценке кандидатов, а также в тесном сотрудничестве с руководителями подразделений для понимания их потребностей в кадрах. Вы будете отвечать за создание позитивного опыта кандидатов, управление процессом найма от начала до конца и обеспечение соответствия всех процедур корпоративным стандартам и законодательству. Ваша работа поможет компании привлекать лучших специалистов на рынке и поддерживать высокий уровень профессионализма внутри команды. Мы ценим инициативность, умение работать в команде и стремление к постоянному развитию в области управления талантами.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий привлечения талантов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в персонале.
- Управление процессом найма от размещения вакансий до оформления сотрудников.
- Обеспечение положительного опыта кандидатов на всех этапах.
- Анализ эффективности каналов привлечения и оптимизация процессов.
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по найму.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных стандартов.
- Участие в развитии бренда работодателя.
- Обучение и наставничество младших специалистов по подбору персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет.
- Глубокое понимание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Умение работать в команде и самостоятельно принимать решения.
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.
- Опыт работы с системами ATS и другими HR-технологиями.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете подходящего кандидата для сложной позиции?
- Расскажите о вашем опыте внедрения новых методов рекрутинга.
- Как вы справляетесь с конфликтами между кандидатами и руководителями?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности процесса найма?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро закрыть вакансию с ограниченным бюджетом.
- Как вы поддерживаете мотивацию и развитие младших коллег?
- Какие источники поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Расскажите о вашем опыте работы с международными командами.
- Какие трудности вы встречали при подборе персонала и как их преодолевали?
